雖然兩性平權和女權意識抬頭已倡行多年，但女性進入家庭後，仍舊是家庭為主的照顧角色，根據統計女性中斷職場的原因約有九成是家庭因素，尤其當有了孩子，負責照顧好小孩的無形壓力，導致許多女性因此選擇離開職場成為全職媽媽，然而，即便是在家庭中，許多媽媽們仍然對工作的專業和熱誠依舊，只是常常很難再工作與家庭之間取得平衡。而近年來崛起的健康管理師，提供了媽媽們嶄新的二度就業婦女職訓選擇，讓她們能夠輕鬆取得兩者之間的平衡。
當了媽媽想要重返職場，除了工作本身需求，家庭中家務管理都是挑戰。國際家庭健康守護學會將透過這篇文章帶者媽媽們分析女性重返職所會面臨的困境，以及健康管理師能如何協助媽媽突破困境，並取得工作與家庭之間的平衡。
二度就業婦女在健康管理產業中更具競爭力
儘管職場中的需求，常常傾向雇用男性，然而一個研究顯示，女性比起男性更擅長溝通，不僅能改變職場氛圍，甚至讓團隊運作更和諧，而這個優勢非常適合運用在健康產業裡，再加上女性本是多數家庭健康照護的核心，只要強化工作與專業能力，在健康產業領域上女性佔有相當優勢及競爭力。
重返職場，建議從如何做對做好「健康管理」開始
對於想要投身健康相關產業的女性來說，雖然軟實力具足，但相對缺乏健康專業知識、市場趨勢以及對健康產業未來發展的了解，這時候會建議媽媽們如果要強化職能，建議先要齊備專業的健康知識以及一套系統化的健康管理系統。而國際家庭健康守護學會的健康管理師課程正是根據健康照護市場所設計的一門課程，不僅提供專業的醫學知識、最新的健康產業資訊以及未來大健康產業變化的洞察，為重新踏上職場之路提供職能強化和新知識。
健康管理師作為二度就業婦女職訓，讓女性能重返職場兼顧工作與家庭
根據統計顯示，返職婦女中近八成擔心的就是「工作與家庭的失衡」，而這些女性也常會反饋「有了工作沒了家庭、有了家庭沒了工作」的困擾，然而健康管理師卻恰巧能在兩者之前取得平衡的職業，健康管理師的工作主要是守護民眾的健康，而在家中，同樣也可以應用健康管理的知識與技巧，守護家庭的健康，此外，健康管理師的工作內容具有一定的工時彈性或甚至有機會在家上班用視訊方式與個案溝通，這也是為什麼成為健康管理師的媽媽們能夠兼顧工作與家庭。
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國際家庭健康守護學會能提供的協助
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受訓後可直接運用在各年齡層的親朋好友的照護上，尤其是媽媽群組內的互助，協助解答有關小孩的健康問題，以媽媽的身分及角度分析，會更加具有同理心及說服力。
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