轉職大健康產業前，一定要做到的3項轉職風險評估

疫情的肆虐，讓許多百年店家宣告停業，短短幾個月的時間就造成超過3700個企業倒閉，但同時卻也催生了許多產業，特別是大健康產業，在疫情期間，多是翻倍的成長，想要跳脫既有產業加入大健康產業卻不得其門雃入，是學會常常收到來信詢問的問題，到底在進入大健康產業前該怎麼做好轉職風險評估，今天就來跟大家分享

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放棄舊有的職涯，有捨必有得，在轉職過程，會失去什麼，又能得到什麼？面對新的領域有多少機會？薪資上能得到多少獲益？

先釐清跨領域轉職可能付上的代價，還有可能得到的報酬，甚至是進行中可能遇到的風險，才不會在事後措手不及。

在轉職前，可針對轉職期間所遇狀況先做好各方面的風險評估，來確立轉職期間自己是否能維持最低生活品質，並為自己準備好所需的技能、經驗與履歷，以達到轉換跑道的目的。底下是國際家庭健康守護學會協同愛他命創醫行銷根據多年經驗共同列出的風險評估準則以及解方彙整。

轉職風險評估一、職務年資砍掉重練：要透過『專業與整合』提升職場競爭力

在職場上不可避免的，職涯經驗與年資的累積是很重要的一部份，一旦轉換跑道，多數的人會認為日積月累的年資也得歸零重來。

但根據學會的經驗，專業與整合能力是可以將職務年資延續下去的！

大健康產業的成功關鍵，在於成功與創新！健康是可以跟生活的各個層面做結合的，有椅子生產經驗的可以轉型做智慧人體工學座椅，有枕頭經驗的可以轉型做頸伸枕等，關鍵在於，健康方面夠專業，能夠從事健康管理，就有能力整合並無縫接果的進入大健康產業。

轉職風險評估二、人脈網絡需重新扎根：好的人脈可以讓你事半功倍

人脈網絡對於每一個產業來說都佔有舉足輕重的角色，健康產業也是一樣的道理，但一般民眾踏入健康產業遇到的第一個難題就是：沒有醫療資源，面對這樣的困境，學會會建議想從事健康產業相關的人，可以從參與健康講座開始，透過健康講座快速建立自己的人脈網絡，之前，國際家庭健康守護學會會提供每個參與過課程的學員醫療人脈資源，在需要的時候，提供最關鍵的支援與資源。

轉職風險評估三、薪資報酬有落差：找好利基點獲得不砍薪免死金牌

想轉職健康產業的你一定會思考到，轉職初期，薪資出現斷層式落差，由於缺乏經驗、技能，因此在轉職初期大概沒辦法拿到和原先相同等級的收入，得重新慢慢向上爬。在原本的領域可能一個月4~5萬，但換了新領域，沒任何工作經驗，薪水可會會只剩下3萬。

但好的利基點可以讓你事半功倍，目前健康產業人力缺乏，推波助瀾之相創造了人才的稀缺性，如果上104去搜尋健康管理師，你會發現，健康管理師普遍年薪約為50萬，因此建議想要轉職大健康產業，可以從健康管理師著手，讓薪資能夠維持在一樣的水準，更無後顧之憂！

學會能夠提供的大健康產業轉職風險評估協助

正如人生中的每一個決定，轉職也有一定的風險。學會舉辦健康管理師課程多年經驗當中，有不少因轉職需求，來上健康管理師，成功協助不少轉職者找到適合自己的職務，學會志在於落實「讓醫學知識更簡單易懂」，讓有轉職需求的人，用最短的時間理解醫學知識，實際應用在職場環境無縫接軌！